Uma das principais indústrias de papel e
embalagens sustentáveis do Brasil, a Irani avança nos indicadores por meio de
iniciativas internas voltadas ao desenvolvimento da empresa em temas relevantes
de diversidade e inclusão. Todas as ações fazem parte do programa Gera
Diversidade, que estabelece ações pautadas no respeito à igualdade de
oportunidades, independentemente de gênero, idade, etnia, religião,
nacionalidade, estado civil, orientação sexual ou deficiências de qualquer
natureza.
Todas as ações estão alicerçadas em
iniciativas que reforçam a proposta estratégica da Irani, que reforça o
compromisso em respeitar e acolher cada colaborador, além de valorizar a força
da diversidade, promovendo um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo.
A ação +Delas conta com um programa de
contratação de estagiárias voltado à ampliação da participação feminina em
áreas técnicas e industriais. Algumas colaboradoras já foram efetivadas na área
mecânica e, em uma das unidades, uma delas assumiu como a primeira eletricista.
Já a segunda edição do Mentoria Feminina
fortaleceu ainda mais o protagonismo e o desenvolvimento profissional das
mulheres em diferentes áreas, impulsionando também o crescimento da companhia.
A Irani reforçou a divulgação dos bancos de
talentos específicos para pessoas LGBTI+ e PCDs que contam, no momento, com 369
e 126 inscritos respectivamente, com 4% e 7% de aproveitamento nas
contratações.
O diretor de Pessoas, Estratégia e Gestão,
Fabiano Alves de Oliveira, afirma que a iniciativa Eu Valorizo a Diversidade é
um case de sucesso na Irani. “O sistema de indicações busca promover a inclusão
de grupos minorizados no quadro funcional da empresa, premiando os
colaboradores pela sinalização com cursos de capacitação extensíveis aos seus
dependentes”, ressalta.
O executivo ainda destaca que o segundo ciclo
foi finalizado com 115 pessoas indicadas, com 11% de aproveitamento, um
crescimento de cinco pontos percentuais em relação ao primeiro. O terceiro
ciclo já foi lançado e conta, até o momento, com 120 indicações.
Outro destaque em 2024 foi a 3ª edição do
Encontro com a Diversidade, um evento presencial em todas as unidades da
companhia, que busca conectar as pessoas com o tema inclusão e pertencimento,
inspirando mudanças positivas. Foram realizadas três etapas. Na última delas,
proporcionou rodas de conversa com os líderes das unidades, ampliando o diálogo
sobre os desafios e as oportunidades de liderança inclusiva. O resultado foi
positivo, com a participação de 33% dos colaboradores e 70% dos líderes nas
rodas de conversa.
Em relação à diversidade, a Irani já conta
com 29% de mulheres no quadro funcional e com 21% em cargos de liderança. “Essas
iniciativas nos permitem alcançar avanços significativos em nosso quadro
funcional e de liderança ao longo dos últimos anos. No início desta jornada, as
mulheres representavam 14% das posições de liderança e, em 2024, esse número
subiu para 21%, um aumento de 7 pontos percentuais. No quadro funcional geral,
a empresa evoluiu de 17% para 29%, um crescimento expressivo de 12 pontos percentuais”,
destaca Fabiano Alves de Oliveira. “Esses resultados reforçam o compromisso da
Irani com as metas ESG como signatária da Organização das Nações Unidas (ONU)
Mulheres e do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ nos compromissos com a
diversidade, a inclusão e a promoção da igualdade de oportunidades em todos os
níveis da organização”, salienta o executivo.
Sobre a Irani
Fundada em 1941, a Irani Papel e Embalagem é
hoje uma das líderes do setor de embalagens sustentáveis no Brasil. Controlada
desde 1994 pelo Grupo Habitasul, tradicional grupo empresarial da região Sul do
país, produz papéis para embalagens, chapas e caixas de papelão ondulado,
assegurando o fornecimento de produtos de matéria-prima renovável com alta
qualidade. Alinhada às boas práticas da economia circular, tem produção
integrada às florestas próprias e utiliza energia autogerada. Conta com
unidades produtivas localizadas em Vargem Bonita (SC), Santa Luzia (MG) e Indaiatuba
(SP), além de responder pela gestão de florestas em Santa Catarina e Rio Grande
do Sul. Com escritórios em Porto Alegre (RS) e Joaçaba (SC), tem em seus
quadros mais de 2.000 colaboradores.
