Vereador Mikika Leitão apresenta projeto inovador para promover saúde mental e melhor condições de trabalho ao funcionalismo público de João Pessoa

Com foco na melhoria da saúde mental e emocional dos servidores públicos municipais, o vereador Mikika Leitão (Republicanos), apresentou uma proposta que institui o Programa de Desenvolvimento em Inteligência Emocional, voltado para a capacitação e o bem-estar do funcionalismo, abrangendo desde os efetivos aos comissionados.

Com o objetivo de combater o crescente número de casos de estresse ocupacional, como o “Burnout”, pressão alta e ansiedade, o programa busca promover a saúde mental e física dos trabalhadores, alinhando-se às políticas públicas voltadas para o cuidado do servidor público. O projeto é uma resposta à necessidade urgente de apoio psicológico e emocional no ambiente de trabalho, especialmente considerando o impacto das doenças relacionadas ao estresse.

Objetivos do Programa

O programa tem como principais objetivos o desenvolvimento de competências emocionais essenciais, como o autoconhecimento, autocontrole emocional e habilidades de comunicação interpessoal. Com isso, a proposta visa:

1. Promover o autoconhecimento e autocontrole emocional: Fundamental para o equilíbrio psíquico e físico dos servidores.

2. Incentivar a empatia e melhorar a comunicação interpessoal: Contribuindo para a redução de conflitos no ambiente de trabalho e fortalecimento do respeito mútuo.

3. Resolver conflitos no ambiente de trabalho: Especialmente entre líderes e subordinados, garantindo um clima mais harmônico.

4. Prevenir e tratar o “Burnout”: Além de reduzir a incidência de doenças relacionadas ao estresse, como hipertensão e distúrbios emocionais.

5. Aumentar a motivação e satisfação dos servidores: Criando um ambiente de trabalho mais saudável e inclusivo.

O Programa de Desenvolvimento em Inteligência Emocional será executado por meio de cursos, palestras, workshops, e sessões de treinamento. Além disso, o programa contará com parcerias com instituições especializadas, como o Centro de Atenção Psicossocial (CAPS) da Secretaria Municipal de Saúde, e oferecerá acompanhamento psicológico contínuo para os servidores.

O projeto também prevê a criação de um canal de comunicação direta para que os servidores possam relatar situações de estresse ou buscar orientação em momentos de pressão. Serão disponibilizados recursos digitais e materiais educativos, reforçando o compromisso com a capacitação e o bem-estar da equipe pública.

Uma das medidas mais destacadas do projeto é o acompanhamento psicológico contínuo, especialmente para servidores que apresentem sinais de desgaste emocional ou físico. A proposta inclui ainda mecanismos de denúncia e apoio psicológico para vítimas de assédio moral ou perseguição dentro do ambiente de trabalho.

Recursos e Implementação

Os recursos para a implementação do programa serão previstos na Lei Orçamentária Anual e poderão contar com parcerias com instituições especializadas. A Secretaria Municipal de Saúdeficará responsável pela coordenação, acompanhamento e avaliação do programa, apresentando relatórios anuais sobre os resultados alcançados.

O projeto está em tramitação na Câmara de João Pessoa e deverá ser votado nos próximos dias.

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