Candidatar-se a um novo emprego pode ser uma tarefa árdua, dependendo da empresa e do processo implementado. Muitos candidatos a emprego têm experiências ruins durante o processo de entrevista e 42% dos candidatos recusam ofertas como resultado direto de uma experiência de entrevista ruim. Mas o processo funciona nos dois sentidos. Uma regra tácita para candidatos a empregos é ser honesto e não ser rude durante uma entrevista. Mas o que acontece antes da entrevista quando os candidatos a emprego escrevem suas cartas de apresentação e currículos?
Taxas de mentira em um currículo
Uma recente pesquisa entrevistou 1.914 participantes da Pesquisa de Comportamento de Candidatos a Emprego e descobriu que os trabalhadores mentem com taxas muito altas durante todo o processo de candidatura a emprego.
O estudo relatou que as taxas de mentira aumentam nas cartas de apresentação e atingem o pico durante as entrevistas de emprego.
As principais mentiras contadas nos currículos foram embelezar os cargos e responsabilidades em geral (52%), exagerar o número de pessoas gerenciadas (45%) e exagerar o tempo de emprego (37%). Quando questionados “Você já mentiu em um currículo?”, os entrevistados afirmaram:
70% dos trabalhadores confessam que mentiram nos seus currículos e 37% deles admitem que mentem com frequência. 37% sim, minto com frequência; 33% sim, menti uma ou duas vezes; 15% não, mas já pensei em mentir; 15% não, e nunca pensei em mentir.
76% dos trabalhadores admitem ter mentido nas suas cartas de apresentação, com 50% deles admitindo mentir frequentemente.
80% dos trabalhadores afirmam ter mentido durante uma entrevista de emprego, com 44% deles admitindo mentir frequentemente.
Os candidatos a emprego são os que mais mentem durante as entrevistas de emprego, depois nas cartas de apresentação e depois nos currículos.
Aqueles com mestrado ou doutorado relataram maior incidência de mentiras em currículos (58% mentem com frequência, 27% mentiram uma ou duas vezes = 85% no total) em comparação com pessoas sem diploma universitário (29% mentem com frequência, 42% mentiram uma ou duas vezes). duas vezes = 71% do total), com aqueles com bacharelado ou associado mentindo menos (30% mentem frequentemente, 33% mentiram uma ou duas vezes = 63%).
As principais mentiras que os candidatos a emprego contam em seus currículos:
- Embelezando responsabilidades em geral (52%)
- Meu cargo (para parecer mais impressionante) (52%)
- Fabricar quantas pessoas eu realmente gerenciei (45%)
- O tempo que estive empregado em um emprego (37%)
- O nome da empresa que me contratou (31%)
- Compôs toda a posição (24%)
- Inflacionar métricas ou realizações que alcancei (por exemplo, números de vendas) (17%)
- Seção Minhas habilidades (15%)
- Prêmios ou elogios (13%)
- Trabalho voluntário (11%)
- Minhas credenciais educacionais (11%)
- Cobriu uma lacuna na carreira (9%)
- Capacidades tecnológicas (conhecer ferramentas como Trello, Asana, etc.) (5%)
The post 70% dos trabalhadores mentem nos currículos, mostra novo estudo appeared first on Agora No Vale.
