Afastamentos do trabalho por questões de saúde mental aumentaram 38% em 2023 no Brasil

Nesta quinta-feira, dia 10 de outubro, é celebrado o Dia Mundial da Saúde Mental. A data traz reflexões acerca da importância do diagnóstico e do tratamento das doenças psicológicas, além da conscientização sobre saúde mental no trabalho.

Os afastamentos do trabalho por questões de saúde mental aumentaram 38% em 2023 no Brasil – Foto: Reprodução/Freepik

A data foi instituída em 1992 pela Federação Mundial da Saúde Mental. Segundo o Ministério da Saúde, uma em cada oito pessoas no mundo vive com problemas de saúde mental, o que pode afetar a saúde física, o bem-estar, as relações com os outros e o trabalho.

Em agosto, o Ministério do Trabalho e Emprego publicou a Portaria nº 1.419, que estabelece um prazo de nove meses para que os empregadores incluam questões relacionadas à saúde mental no trabalho em seus programas de gestão de riscos ocupacionais.

Os empregadores devem oferecer assistência psicológica e tratamento para colaboradores que sofrem com questões de saúde mental no trabalho – Foto: Reprodução/Anthony Tran/Unsplash

As empresas devem identificar potenciais causadores de estresse e outros fatores que possam comprometer a saúde mental no trabalho, além de definir planos de ação para prevenir e diminuir o impacto dessas condições. O prazo final para adequação é 25 de maio de 2025.

Em 2023, 0s transtornos de saúde mental levaram a um número expressivo de afastamentos do trabalho. Dados do Ministério da Previdência Social revelam que foram concedidos 288.865 benefícios por incapacidade relacionada aos transtornos, um aumento de 38% em relação a 2022.

Confira 8 dicas para empresas promoverem a saúde mental no trabalho

Campanhas de conscientização e atividades de bem-estar ajudam a prevenir problemas de saúde mental no trabalho – Foto: Divulgação

Eduardo Lemes, vice-presidente comercial da Salvia Saúde Corporativa, dá oito dicas para as empresas que ainda não se adequaram às novas regras de saúde mental no trabalho e precisam se adaptar para evitar punições previstas na legislação.

O especialista tem mais de 13 anos de experiência no mercado de saúde ocupacional e já participou de diversos projetos de avaliação e acompanhamento das condições de trabalho em companhias de grande e médio porte.

1. Promoção da Saúde Mental

Realize workshops, campanhas de conscientização e atividades de bem-estar regularmente. “Essas iniciativas criam um ambiente que favorece a saúde mental, incentivando comportamentos saudáveis e ajudando os colaboradores a equilibrarem suas demandas profissionais e pessoais”, explica Eduardo Lemes.

2. Prevenção de Problemas Mentais

Identifique e mitigue os fatores de risco que contribuem para o desenvolvimento de problemas de saúde mental. Faça avaliações periódicas do ambiente de trabalho, gestão de estresse e sobrecarga, além de oferecer suporte psicológico preventivo, como programas de “mindfulness” e resiliência emocional.

3. Assistência e Tratamento

Garanta assistência psicológica e tratamento para colaboradores que precisam de apoio mais direcionado. Disponibilize acesso a psicólogos, psiquiatras e terapias, seja de forma presencial ou por telemedicina, para proporcionar suporte adequado tanto em fases agudas quanto crônicas de saúde mental.

4. Gestão de Dados e Monitoramento

Identificar padrões e áreas que necessitam de intervenção. “Monitorar índices de absenteísmo, afastamentos por saúde mental e sinistralidade ajuda a empresa a entender a evolução da saúde mental e a ajustar as políticas preventivas e assistenciais conforme as necessidades”, recomenda o especialista.

Empresas têm até 25 de maio de 2025 para incluir questões de saúde mental no trabalho em seus programas de gestão de riscos – Foto: UX Indonesia/Unsplash

5. Capacitação dos Gestores

Treine os gestores para detectar precocemente problemas e oferecer um ambiente profissional saudável. A capacitação deles para lidar com questões de saúde mental no trabalho e oferecer suporte emocional aos colaboradores é vital para a criação de um ambiente mais inclusivo e saudável.

6. Integração com Programas de Saúde Ocupacional

Integrar o programa de saúde mental com os programas de saúde ocupacional da empresa amplia o alcance das ações. Isso envolve alinhar os objetivos de saúde mental no trabalho com iniciativas de ergonomia, prevenção de doenças ocupacionais e controle de atestados médicos, promovendo uma visão unificada do cuidado com o colaborador.

7. Integrar a saúde mental ao PGR

Fazer a identificação de riscos psicossociais no ambiente de trabalho, como fatores de estresse, pressões e cargas emocionais. “Um programa de saúde mental integrado permite que a empresa identifique e trate esses riscos de forma adequada”, diz Eduardo Lemes.

Prevenir afastamentos e absenteísmo por transtornos mentais, como ansiedade e depressão, que são causas frequentes de licença médica nas empresas. O acompanhamento contínuo possibilita ações proativas antes de agravar o quadro dos colaboradores.

Além disso, é preciso obedecer à legalidade ligada ao ambiente de trabalho, reduzindo custos com a gestão adequada dessas questões, o que impacta a diminuição do índice de sinistralidade do plano de saúde da empresa.

8. Realize Auditorias Internas

Para garantir a eficácia do PGR, realize auditorias internas regulares. Estas auditorias ajudam a monitorar as ações implementadas e permitem ajustes que assegurem a conformidade com as normas vigentes.