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Controle de jornada e gest\u00e3o de tempo s\u00e3o essenciais para a adequa\u00e7\u00e3o. NR-1 e a nova exig\u00eancia para empresas
\nA NR-1 (Norma Regulamentadora n\u00ba 1) passar\u00e1 por mudan\u00e7as significativas em 2025, exigindo que empresas realizem avalia\u00e7\u00f5es dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Segundo o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), essa medida tem como objetivo mitigar problemas como estresse, ansiedade e esgotamento profissional.
\nEntretanto, especialistas alertam que a sobrecarga de trabalho e a falta de controle eficiente da jornada s\u00e3o fatores cr\u00edticos que agravam esses problemas. Para evitar impactos negativos e cumprir as exig\u00eancias da nova norma, as empresas precisam garantir um controle eficaz da jornada, prevenindo riscos trabalhistas e promovendo um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel.
\nPor que a NR-1 est\u00e1 mudando?
\nA atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 ocorre em um contexto preocupante:
\nO Brasil tem os maiores \u00edndices de ansiedade no mundo, segundo a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS).
\nDe acordo com a Forbes Brasil, grande parte dos transtornos mentais est\u00e1 relacionada ao trabalho, incluindo excesso de jornada e press\u00e3o por produtividade.
\nO Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego exigir\u00e1 que empresas analisem fatores como ritmo de trabalho, ass\u00e9dio moral, carga hor\u00e1ria excessiva e exig\u00eancias psicol\u00f3gicas.
\nCom isso, a nova norma vai al\u00e9m da seguran\u00e7a f\u00edsica e passa a exigir um olhar mais atento \u00e0 sa\u00fade mental no ambiente corporativo.
\nRiscos de n\u00e3o ter um controle de jornada eficiente
\nUm dos principais fatores que impactam a sa\u00fade mental dos trabalhadores \u00e9 a falta de um controle adequado da jornada. Empresas que n\u00e3o possuem um sistema eficiente de gest\u00e3o de tempo enfrentam riscos como:
\nProcessos trabalhistas: segundo o Tribunal Superior do Trabalho (TST), a\u00e7\u00f5es por horas extras indevidas est\u00e3o entre as principais causas de disputas jur\u00eddicas;(linkar a mat\u00e9ria sobre processos trabalhistas)
\nPenalidades financeiras: a falta de registro adequado da jornada pode levar a multas e indeniza\u00e7\u00f5es milion\u00e1rias;(linkar a mat\u00e9rias sobre Portaria 671)
\nBaixa produtividade: equipes sobrecarregadas e sem equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional tendem a apresentar queda no rendimento e maior absente\u00edsmo;
\nDanos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o da empresa: ambientes de trabalho t\u00f3xicos podem gerar alta rotatividade e prejudicar a imagem corporativa.
\nComo garantir a adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 NR-1?
\nControle de jornada eficiente
\nSistemas modernos de controle de ponto, como os oferecidos pela Dixi Solu\u00e7\u00f5es, garantem o registro preciso da jornada, evitando sobrecarga de trabalho;
\nRel\u00f3gios de ponto com biometria, reconhecimento facial, cart\u00e3o de aproxima\u00e7\u00e3o e senha asseguram conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista;
\nAutoma\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de horas extras e banco de horas reduz falhas e previne abusos na carga hor\u00e1ria;
\nGest\u00e3o dos riscos psicossociais
\nMonitoramento do clima organizacional para identificar fatores de estresse e sobrecarga;
\nTreinamento de lideran\u00e7as para preven\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio moral e promo\u00e7\u00e3o de um ambiente saud\u00e1vel;
\nApoio psicol\u00f3gico e programas de bem-estar, como pausas estrat\u00e9gicas e incentivo ao equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional.
\n An\u00e1lises e relat\u00f3rios para a tomada de decis\u00e3o
\nIndicadores de fadiga e absente\u00edsmo ajudam a identificar padr\u00f5es de exaust\u00e3o e prevenir problemas maiores;
\nRelat\u00f3rios de carga hor\u00e1ria permitem ajustes na distribui\u00e7\u00e3o de trabalho, melhorando a produtividade sem comprometer a sa\u00fade dos funcion\u00e1rios.
\nMais do que cumprir a lei: um diferencial competitivo
\nAl\u00e9m da obrigatoriedade legal, a adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 NR-1 pode ser uma oportunidade para as empresas melhorarem sua gest\u00e3o de pessoas. Empresas que promovem um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e valorizam a qualidade de vida dos colaboradores colhem benef\u00edcios como:
\nAumento da produtividade;
\nMaior reten\u00e7\u00e3o de talentos;
\nRedu\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo e afastamentos por doen\u00e7as ocupacionais;
\nFortalecimento da cultura organizacional
\nConclus\u00e3o
\nA nova NR-1 ser\u00e1 fiscalizada pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, e empresas que n\u00e3o se adequarem podem enfrentar penalidades severas. Para se antecipar a essas mudan\u00e7as, \u00e9 essencial revisar pr\u00e1ticas de controle de jornada e investir em solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas que garantam conformidade.
\nA Dixi Solu\u00e7\u00f5es oferece equipamentos e sistemas de controle de ponto e frequ\u00eancia que ajudam empresas a evitar riscos trabalhistas, melhorar a gest\u00e3o do tempo e promover um ambiente de trabalho mais equilibrado e produtivo.
\nQuer saber como se adequar \u00e0 NR-1 e proteger sua empresa?
\nEntre em contato com a Dixi Solu\u00e7\u00f5es e conhe\u00e7a as melhores tecnologias para gest\u00e3o de jornada atrav\u00e9s do nosso site: https:\/\/dixiponto.com.br\/relogio-ponto<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Controle de jornada e gest\u00e3o de tempo s\u00e3o essenciais para a adequa\u00e7\u00e3o. NR-1 e a nova exig\u00eancia para empresas A NR-1 (Norma Regulamentadora n\u00ba 1) passar\u00e1 por mudan\u00e7as significativas em 2025, exigindo que empresas realizem avalia\u00e7\u00f5es dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Segundo o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego… Continue lendo