4 mentiras para contar na entrevista de emprego e ser contratado

Embora a mentira seja vista com maus olhos na sociedade, algumas “mentirinhas inofensivas” podem ser uma estratégia eficaz na entrevista de emprego.

4 mentiras para contar na entrevista de emprego e ser contratado. – Foto: Pixabay/ND

De acordo com Avery Morgan, diretora de Recursos Humanos da EduBirdie, em entrevista à Forbes, há situações em que pequenas omissões ou ajustes na verdade podem, na realidade, jogar a seu favor. Ela revelou quatro mentiras estratégicas que podem aumentar suas chances de conquistar a vaga dos sonhos.

4 mentiras para contar na entrevista de emprego

1. Minta sobre seu ex (chefe)

De acordo com Morgan, seu antigo chefe pode ter sido o pior de todos os tempos. Porém, ela sugere que essa fofoca fique apenas para o grupo de amigos. “Quando perguntarem por que você está saindo do seu emprego atual, adoce um pouco a resposta,” aconselha. “Tente algo como: ‘Estou buscando mais oportunidades de crescimento, e essa nova função se alinha perfeitamente com meus objetivos’. Deixe o RH ler nas entrelinhas que seu chefe era um microgerenciador incansável”. Ela enfatiza que os empregadores buscam positividade, não drama, e recomenda transformar experiências tóxicas em oportunidades de aprendizado.

2. Finja estar em alta no mercado

“Você pode estar desesperado por esse emprego”, afirma Morgan. “Pode ser o trabalho dos seus sonhos. Mas, por favor, não diga isso em voz alta. Em vez disso, jogue um pouco de ‘difícil de conseguir’”. Ela sugere mencionar algo como: “Estou explorando algumas ótimas ofertas no momento, mas estou realmente animado com essa”. O motivo? Ninguém quer um candidato que foi ignorado por dezenas de empresas. Eles querem quem está sendo disputado. “Mesmo que essa seja a única entrevista que você conseguiu, faça-os sentir um pouco de FOMO (medo de perder uma grande oportunidade)”, insiste.

3. Oculte suas ambições empreendedoras

Se este emprego for apenas um trampolim para abrir o seu próprio negócio, Morgan recomenda que você guarde essa informação para si mesmo. “Um candidato dizendo ‘Estou planejando abrir minha própria empresa em breve’ soa como um enorme risco de fuga,” ela explica. “Em vez disso, reestruture sua resposta para algo como ‘Estou focado em desenvolver minhas habilidades dentro de uma equipe forte como a de vocês’”. Isso não sugere que você ficará para sempre, mas também não levanta um grande alerta vermelho.

4. Finja ser o “candidato dos sonhos” até que se torne um

Morgan afirma que as descrições de vagas costumam trazer uma lista interminável de requisitos, mas que, na realidade, ninguém espera que você atenda a todos eles. “Leia nas entrelinhas, foque nas habilidades essenciais que eles realmente procuram (não minta sobre elas) e demonstre confiança na sua capacidade de aprender e crescer”, destaca.